Máster en:
Administración de Empresas. Mención: Recursos Humanos «RR. HH.»
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CONTENIDO DEL MÁSTER:
Módulo I. Fundamentos teóricos de la administración
1.1. Naturaleza Organizacional: Definición, tipos y estructura funcional de una organización.
1.2. Principios de Administración: Conceptos clave del proceso administrativo (planificación, organización, dirección y control).
1.3. Gestión del Talento Humano: El rol estratégico de los RR. HH. dentro de la empresa moderna y su impacto operativo.
1.2. Principios de Administración: Conceptos clave del proceso administrativo (planificación, organización, dirección y control).
1.3. Gestión del Talento Humano: El rol estratégico de los RR. HH. dentro de la empresa moderna y su impacto operativo.
Módulo II. Legislación Laboral y su Aplicación
2.1. Marco Legal y Normativa: Análisis de los aspectos fundamentales y novedades de la LOTTT.
2.2. Sujetos y Obligaciones: Definición de roles laborales y responsabilidades de las partes en la relación de trabajo.
2.3. Documentación de RR. HH.: Gestión de los principales expedientes, avisos y documentos contractuales.
2.4. Jornada y Recargos: Cálculo de horas extraordinarias, bono nocturno y días feriados o de descanso trabajados.
2.5. Beneficios Ley: Determinación y aplicación práctica de vacaciones, bono vacacional, utilidades y bonificación de fin de año.
2.2. Sujetos y Obligaciones: Definición de roles laborales y responsabilidades de las partes en la relación de trabajo.
2.3. Documentación de RR. HH.: Gestión de los principales expedientes, avisos y documentos contractuales.
2.4. Jornada y Recargos: Cálculo de horas extraordinarias, bono nocturno y días feriados o de descanso trabajados.
2.5. Beneficios Ley: Determinación y aplicación práctica de vacaciones, bono vacacional, utilidades y bonificación de fin de año.
Módulo III. Hojas de Cálculo: Google Sheets y Microsoft Excel
3.1. Fundamentos y Entorno: Introducción y navegación en Microsoft Excel y Google Sheets.
3.2. Fórmulas y Funciones: Dominio de operadores matemáticos básicos y funciones clave para el cálculo de sueldos y beneficios.
3.3. Gestión de Datos Laborales: Organización y procesamiento de bases de datos para nóminas y emisión de recibos.
3.4. Formatos y Plantillas Automatizadas: Diseño de hojas de cálculo optimizadas para agilizar y sistematizar el trabajo administrativo.
3.2. Fórmulas y Funciones: Dominio de operadores matemáticos básicos y funciones clave para el cálculo de sueldos y beneficios.
3.3. Gestión de Datos Laborales: Organización y procesamiento de bases de datos para nóminas y emisión de recibos.
3.4. Formatos y Plantillas Automatizadas: Diseño de hojas de cálculo optimizadas para agilizar y sistematizar el trabajo administrativo.
Módulo IV. Procesamiento de Nómina y Recibos de Pagos
4.1. Asignaciones y Deducciones: Estructuración de conceptos salariales, bonificaciones, horas extra, retenciones de ley y deducciones contractuales.
4.2. Aportes Patronales: Cálculo preciso de las contribuciones y obligaciones legales a cargo del empleador.
4.3. Automatización en Hojas de Cálculo: Elaboración de plantillas prácticas en Microsoft Excel y Google Sheets para el cálculo rápido y sin errores.
4.4. Generación de Recibos: Diseño y emisión de recibos de pago detallados para la entrega al trabajador.
4.2. Aportes Patronales: Cálculo preciso de las contribuciones y obligaciones legales a cargo del empleador.
4.3. Automatización en Hojas de Cálculo: Elaboración de plantillas prácticas en Microsoft Excel y Google Sheets para el cálculo rápido y sin errores.
4.4. Generación de Recibos: Diseño y emisión de recibos de pago detallados para la entrega al trabajador.
Módulo V. Cálculo de Vacaciones y Emisión de Recibos
5.1. Determinación Salarial: Identificación del salario base para el cálculo de beneficios vacacionales.
5.2. Asignaciones y Deducciones: Estructuración de bonos, días feriados, descansos e impuestos/retenciones legales.
5.3. Cálculo de Vacaciones: Fórmulas para calcular días hábiles, bono vacacional y días adicionales.
5.4. Emisión de Recibos: Elaboración técnica del recibo de pago formal para el trabajador.
5.2. Asignaciones y Deducciones: Estructuración de bonos, días feriados, descansos e impuestos/retenciones legales.
5.3. Cálculo de Vacaciones: Fórmulas para calcular días hábiles, bono vacacional y días adicionales.
5.4. Emisión de Recibos: Elaboración técnica del recibo de pago formal para el trabajador.
Módulo VI. Cálculo de Bonificación de Fin de Año y Utilidades
6.1. Bonificación de Fin de Año: Conceptos, requisitos y fijación del salario base para su cálculo exacto.
6.2. Cálculo de Utilidades: Fórmulas para la determinación de las utilidades legales y fraccionadas.
6.3. Oportunidad de Pago: Lapsos y fechas límite de cumplimiento legal para el pago de ambos beneficios.
6.4. Emisión de Recibos de Pago: Diseños y elaboración de comprobantes de pago formales para la entrega a los trabajadores.
6.2. Cálculo de Utilidades: Fórmulas para la determinación de las utilidades legales y fraccionadas.
6.3. Oportunidad de Pago: Lapsos y fechas límite de cumplimiento legal para el pago de ambos beneficios.
6.4. Emisión de Recibos de Pago: Diseños y elaboración de comprobantes de pago formales para la entrega a los trabajadores.
Módulo VII. Liquidación de Prestaciones Sociales
7.1. Cálculo según el Art. 142 (LOTTT): Aplicación práctica del régimen de garantía y días adicionales de prestaciones sociales.
7.2. Salario Base de Cálculo: Determinación del salario integral requerido para la cuantificación exacta de las prestaciones.
7.3. Fondo de Garantía y Destino: Gestión de los fideicomisos, contabilidad interna y acreditación de intereses.
7.4. Anticipos de Prestaciones: Procedimiento legal y límites para el otorgamiento de adelantos al trabajador.
7.5. Culminación de Contrato y Liquidación Final: Cálculo de indemnizaciones, finiquito y elaboración del recibo de liquidación definitiva.
7.2. Salario Base de Cálculo: Determinación del salario integral requerido para la cuantificación exacta de las prestaciones.
7.3. Fondo de Garantía y Destino: Gestión de los fideicomisos, contabilidad interna y acreditación de intereses.
7.4. Anticipos de Prestaciones: Procedimiento legal y límites para el otorgamiento de adelantos al trabajador.
7.5. Culminación de Contrato y Liquidación Final: Cálculo de indemnizaciones, finiquito y elaboración del recibo de liquidación definitiva.
MÁS DETALLES:
Modalidad:
Formación presencial
La modalidad presencial es en Cumaná y en grupo no mayor a 10 estudiantes
Aprende paso a paso en 12 semanas. Un formato flexible con sólo 1 sesión (1 día) semanal diseñada para adaptarse a tu ritmo.
La modalidad presencial es en Cumaná y en grupo no mayor a 10 estudiantes
Aprende paso a paso en 12 semanas. Un formato flexible con sólo 1 sesión (1 día) semanal diseñada para adaptarse a tu ritmo.
Metodología:
El programa del Máster se basa en una metodología práctica y teórica, con ejercicios que permitirán a los estudiantes aprender a usar las diferentes herramientas que le permitan gestionar los Recursos Humanos de forma efectiva en una empresa.
Nuestras clases presenciales se imparten en aulas equipadas con todos los recursos necesarios. Solo necesitas traer tu entusiasmo por aprender, ya que el contenido es impartido por profesionales con alto nivel académico y amplia experiencia en Recursos Humanos.
Nuestras clases presenciales se imparten en aulas equipadas con todos los recursos necesarios. Solo necesitas traer tu entusiasmo por aprender, ya que el contenido es impartido por profesionales con alto nivel académico y amplia experiencia en Recursos Humanos.
Incluye:
Certificado (físico y digital). Cada certificado está protegido con un código QR.
Formatos y Plantillas digitales
Material de apoyo en formato digital.
Café e hidratación
Conexión a Internet vía WiFi.
Formatos y Plantillas digitales
Material de apoyo en formato digital.
Café e hidratación
Conexión a Internet vía WiFi.
Requisitos:
+18 años de edad.
Muchos deseos de aprender sobre la gestión de Recursos Humanos dentro del entorno empresarial.
Muchos deseos de aprender sobre la gestión de Recursos Humanos dentro del entorno empresarial.
Inversión:
Inscripción: $50
Cuotas: 6 cuotas quincenales de $25 cada una
Cuotas: 6 cuotas quincenales de $25 cada una
Certificado:
El Máster incluye Certificado de Asistencia protegido con código QR. Ver Modelo
PREGUNTAS FRECUENTES
¿El Máster incluye certificado?
Consideramos que lo más importante es la transformación positiva que este Máster le dará a tu perfil como profesional, aún así, si incluye Certificado de Asistencia protegido con código QR.
¿A quién va dirigido este Máster?
Dirigido a emprendedores, empresarios, profesionales de recursos humanos, relaciones industriales, seguridad industrial, administradores, contadores, abogados, involucrados, estudiantes (+18) que deseen incursionar en el mundo de la administración empresarial en el área de los Recursos Humanos.
¿Cuál es la duración del Máster?
Aprende paso a paso en 12 semanas. Un formato flexible con sólo 1 sesión (1 día) semanal diseñada para adaptarse a tu ritmo.
OTROS CURSOS QUE PUEDEN INTERESARTE:
El Máster se realiza en una sala de computación adecuada especialmente para tal fin.
Estamos en la Av. Arismendi, edificio San Judas, LOCAL 04. Dentro de la E/S Texaco. Cumaná, estado Sucre.
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Comentarios
“La nómina no es solo un cálculo de salarios, es una oportunidad para demostrar a los empleados que son valorados y apreciados”.