Máster en:
Administración de Empresas
Mención: Recursos Humanos
Desarrolla tu potencial y conviértete en un Asistente Administrativo de Recursos Humanos altamente efectivo, domina las herramientas y estrategias clave para la gestión del talento humano, incluyendo los aspectos legales y operativos, gestión de nómina, cálculos de vacaciones, utilidades, prestaciones sociales y liquidación laboral conforme a la LOTTT.
Si estás buscando una carrera en el mundo de las empresas, este Máster es una excelente opción.
¡Inscríbete hoy mismo y comienza tu camino hacia el éxito!
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CONTENIDO DEL MÁSTER:
Módulo I: Fundamentos teóricos de la administración
Organización:
¿Qué es una organización?
Clasificación de las organizaciones
Administración:
¿Qué es la Administración?
¿Cuáles son los 4 fundamentos de la Administración?
Recursos Humanos RR.HH.:
¿Qué son los Recursos Humanos?
¿Qué es el Departamento de Recursos Humanos?
Importancia del Departamento de Recursos Humanos
Objetivos del Departamento de Recursos Humanos
10 pasos para construir un Departamento de Recursos Humanos
5 áreas básicas del Departamento de Recursos Humanos
¿Qué es una organización?
Clasificación de las organizaciones
Administración:
¿Qué es la Administración?
¿Cuáles son los 4 fundamentos de la Administración?
Recursos Humanos RR.HH.:
¿Qué son los Recursos Humanos?
¿Qué es el Departamento de Recursos Humanos?
Importancia del Departamento de Recursos Humanos
Objetivos del Departamento de Recursos Humanos
10 pasos para construir un Departamento de Recursos Humanos
5 áreas básicas del Departamento de Recursos Humanos
Módulo II: Legislación Laboral y su Aplicación
Aspectos novedosos de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012):
En cuanto a la terminación de la relación de trabajo
En cuanto al régimen salarial
En cuanto a las prestaciones sociales
En cuanto al tiempo de trabajo
En cuanto a la armonización del trabajo y los deberes
Sujetos de la relación de trabajo y sus obligaciones:
El Trabajador
El Patrono
Principales documentos en la gestión de RRHH
Horas Extraordinarias, bono nocturno y pago por trabajo en día feriado o descanso
Bono nocturno
Horas extraordinarias
Día feriado y día de descanso
Pago por horas extraordinarias, por día feriado o descanso
Vacaciones
¿Qué son las vacaciones laborales?
Disfrute de Vacaciones
Salario para vacaciones
Oportunidad de pago del salario en vacaciones
Vacaciones no disfrutadas
Vacaciones fraccionadas
Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas
Vacaciones después de la licencia de paternidad o del descanso postnatal
Disfrute efectivo de vacaciones
Vacaciones en la maternidad o paternidad
Oportunidad del disfrute vacacional
Acumulación de períodos vacacionales
Bono vacacional
Bonificación de Fin de Año y Utilidades
Beneficios anuales o utilidades
Límite mínimo y máximo
Utilidades fraccionadas
Bonificación de fin de año
Determinación de monto distribuible
Forma de cálculo
En cuanto a la terminación de la relación de trabajo
En cuanto al régimen salarial
En cuanto a las prestaciones sociales
En cuanto al tiempo de trabajo
En cuanto a la armonización del trabajo y los deberes
Sujetos de la relación de trabajo y sus obligaciones:
El Trabajador
El Patrono
Principales documentos en la gestión de RRHH
Horas Extraordinarias, bono nocturno y pago por trabajo en día feriado o descanso
Bono nocturno
Horas extraordinarias
Día feriado y día de descanso
Pago por horas extraordinarias, por día feriado o descanso
Vacaciones
¿Qué son las vacaciones laborales?
Disfrute de Vacaciones
Salario para vacaciones
Oportunidad de pago del salario en vacaciones
Vacaciones no disfrutadas
Vacaciones fraccionadas
Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas
Vacaciones después de la licencia de paternidad o del descanso postnatal
Disfrute efectivo de vacaciones
Vacaciones en la maternidad o paternidad
Oportunidad del disfrute vacacional
Acumulación de períodos vacacionales
Bono vacacional
Bonificación de Fin de Año y Utilidades
Beneficios anuales o utilidades
Límite mínimo y máximo
Utilidades fraccionadas
Bonificación de fin de año
Determinación de monto distribuible
Forma de cálculo
Módulo III: Trabajar con las hojas de cálculo en Google y Microsoft Excel
Introducción a la Hoja de Cálculo de Google Sheets y Microsoft Excel
Fórmulas con operadores básicos
Funciones
Gestión de datos orientados al procesamiento de nóminas y recibos de pagos de los trabajadores.
Formatos y plantillas
Fórmulas con operadores básicos
Funciones
Gestión de datos orientados al procesamiento de nóminas y recibos de pagos de los trabajadores.
Formatos y plantillas
Módulo IV: Procesamiento de Nómina y Recibos de Pagos
Asignaciones salariales
Deducciones salariales
Aportes patronales
Procesamiento nómina en Microsoft Excel y Google Sheets
Emisión de recibos de pagos
Deducciones salariales
Aportes patronales
Procesamiento nómina en Microsoft Excel y Google Sheets
Emisión de recibos de pagos
Módulo V: Cálculo de Vacaciones y Emisión de Recibos
Cálculo del salario
Cálculo de las asignaciones
Cálculo de las deducciones
Cálculo por vacaciones
Elaborar recibos de Vacaciones
Cálculo de las asignaciones
Cálculo de las deducciones
Cálculo por vacaciones
Elaborar recibos de Vacaciones
Módulo VI: Cálculo de Bonificación de Fin de Año y Utilidades
Bonificación de fin de año
Salario para el cálculo de la bonificación de fin de año
Oportunidad de pago de la bonificación de fin de año
Cálculo de las utilidades
Oportunidad de pago de las utilidades
Elaborar recibos de pago de la Bonificación de fin de año y de las utilidades
Salario para el cálculo de la bonificación de fin de año
Oportunidad de pago de la bonificación de fin de año
Cálculo de las utilidades
Oportunidad de pago de las utilidades
Elaborar recibos de pago de la Bonificación de fin de año y de las utilidades
Módulo VII: Liquidación de Prestaciones Sociales
Proceso de cálculo de las prestaciones sociales según el Artículo 142 de la LOTTT
Salario base para el cálculo de las prestaciones sociales
Destino de la garantía de las prestaciones sociales
Fondo de Garantía de las Prestaciones Sociales
Anticipos de Prestaciones Sociales
Culminación de la Relación de Trabajo
Liquidación final del trabajador.
Salario base para el cálculo de las prestaciones sociales
Destino de la garantía de las prestaciones sociales
Fondo de Garantía de las Prestaciones Sociales
Anticipos de Prestaciones Sociales
Culminación de la Relación de Trabajo
Liquidación final del trabajador.
MÁS DETALLES:
Modalidad:
Formación presencial y online
La modalidad presencial es en Cumaná y en grupo no mayor a 10 estudiantes
El curso tiene una duración de 12 semanas, con una sesión semanal de 5 horas académicas.
La modalidad presencial es en Cumaná y en grupo no mayor a 10 estudiantes
El curso tiene una duración de 12 semanas, con una sesión semanal de 5 horas académicas.
Metodología:
El programa del Máster se basa en una metodología práctica y teórica, con ejercicios que permitirán a los estudiantes aprender a usar las diferentes herramientas que le permitan gestionar los Recursos Humanos de forma efectiva en una empresa.
Incluye:
Certificado de Asistencia (físico y digital). El mismo, está protegido con código QR
Formatos y Plantillas digitales
Material de apoyo digital
Café e hidratación
Conexión a Internet vía WiFi.
Formatos y Plantillas digitales
Material de apoyo digital
Café e hidratación
Conexión a Internet vía WiFi.
Requisitos:
+18 años de edad.
Muchos deseos de aprender sobre los Recursos Humanos dentro de una organización empresarial.
Muchos deseos de aprender sobre los Recursos Humanos dentro de una organización empresarial.
Inversión:
Inscripción: $40
Cuotas: 6 cuotas quincenales de $20 cada una
Cuotas: 6 cuotas quincenales de $20 cada una
Certificado:
El Máster incluye Certificado de Asistencia protegido con código QR. Ver Modelo
PREGUNTAS FRECUENTES
¿El Máster incluye certificado?
Consideramos que lo más importante es la transformación positiva que este Máster le dará a tu perfil como profesional, aún así, si incluye Certificado de Asistencia protegido con código QR.
¿A quién va dirigido este Máster?
Dirigido a emprendedores, empresarios, profesionales de recursos humanos, relaciones industriales, seguridad industrial, administradores, contadores, abogados, involucrados, estudiantes (+18) que deseen incursionar en el mundo de la administración empresarial en el área de los Recursos Humanos.
¿Cuál es la duración del Máster?
El curso tiene una duración de 12 semanas, con una sesión semanal de 5 horas académicas.
OTROS CURSOS QUE PUEDEN INTERESARTE:
El Máster se realiza en una sala de computación adecuada especialmente para tal fin.
Estamos en la Av. Arismendi, edificio San Judas, LOCAL 04. Dentro de la E/S Texaco. Cumaná, estado Sucre.
Estamos en la Av. Arismendi, edificio San Judas, LOCAL 04. Dentro de la E/S Texaco. Cumaná, estado Sucre.
Comentarios
“La nómina no es solo un cálculo de salarios, es una oportunidad para demostrar a los empleados que son valorados y apreciados”.