Organización:
¿Qué es una organización?
Clasificación de las organizaciones
Administración:
¿Qué es la Administración?
¿Qué son los fundamentos de la Administración?
¿Cuáles son los 4 fundamentos de la Administración?
Recursos Humanos RR.HH.:
¿Qué son los Recursos Humanos?
¿Qué es el Departamento de Recursos Humanos?
Importancia del Departamento de Recursos Humanos
Objetivos del Departamento de Recursos Humanos
10 Pasos para construir un Departamento de Recursos Humanos
5 áreas básicas del Departamento de Recursos Humanos

Aspectos novedosos de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012):
En cuanto a la terminación de la relación de trabajo
En cuanto al régimen salarial
En cuanto a las prestaciones sociales
En cuanto al tiempo de trabajo
En cuanto a la armonización del trabajo y los deberes

Sujetos de la relación de trabajo y sus obligaciones:
El Trabajador
El Patrono

Principales documentos en la gestión de RRHH

Horas Extraordinarias, bono nocturno y pago por trabajo en día feriado o descanso
Bono nocturno
Horas extraordinarias
Día feriado y día de descanso
Pago por horas extraordinarias, por día feriado o descanso

Vacaciones
¿Qué son las vacaciones laborales?
Disfrute de Vacaciones
Salario para vacaciones
Oportunidad de pago del salario en vacaciones
Vacaciones no disfrutadas
Vacaciones fraccionadas
Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas
Vacaciones después de la licencia de paternidad o del descanso postnatal
Disfrute efectivo de vacaciones
Vacaciones en la maternidad o paternidad
Oportunidad del disfrute vacacional
Acumulación de períodos vacacionales
Bono vacacional

Bonificación de Fin de Año y Utilidades
Beneficios anuales o utilidades
Límite mínimo y máximo
Utilidades fraccionadas
Bonificación de fin de año
Determinación de monto distribuible
Forma de cálculo

Introducción a la Hoja de Cálculo de Google Sheets y Microsoft Excel
Fórmulas con operadores básicos
Funciones
Gestión de datos orientados al procesamiento de nóminas y recibos de pagos de los trabajadores.
Formatos y plantillas

Asignaciones salariales
Deducciones salariales
Aportes patronales
Procesamiento nómina en Microsoft Excel y Google Sheets
Emisión de recibos de pagos

Cálculo del salario
Cálculo de las asignaciones
Cálculo de las deducciones
Cálculo por vacaciones
Elaborar recibos de Vacaciones

Bonificación de fin de año
Salario para el cálculo de la bonificación de fin de año
Oportunidad de pago de la bonificación de fin de año
Cálculo de las utilidades
Oportunidad de pago de las utilidades
Elaborar recibos de pago de la Bonificación de fin de año y de las utilidades

Formación presencial y online
La modalidad presencial es en Cumaná y en grupo no mayor a 10 estudiantes
El Máster tiene una duración de 3 meses (72 horas académicas presenciales).

El programa del Máster se basa en una metodología práctica y teórica, con ejercicios que permitirán a los estudiantes aprender a usar las diferentes herramientas que le permitan gestionar los Recursos Humanos de forma efectiva en una empresa.

Certificado de Asistencia (físico y digital). El mismo, está protegido con código QR
Formatos y Plantillas digitales
Material de apoyo digital
Café e hidratación
Conexión a Internet vía WiFi.

+18 años de edad.
Muchos deseos de aprender sobre los Recursos Humanos dentro de una organización empresarial.

Inscripción: $30 + 5 cuotas quincenales de $20 cada una.

El Máster incluye Certificado de Asistencia protegido con código QR. Ver Modelo

Consideramos que lo más importante es la transformación positiva que este Máster le dará a tu perfil como profesional, aún así, si incluye Certificado de Asistencia protegido con código QR.

Dirigido a emprendedores, empresarios, profesionales de recursos humanos, relaciones industriales, seguridad industrial, administradores, contadores, abogados, involucrados, estudiantes (+18) que deseen incursionar en el mundo de la administración empresarial en el área de los Recursos Humanos.

El Máster tiene una duración de 3 meses (72 horas académicas presenciales).